Постановление 13-П от 29.06.2022г Об утверждении Положения по оплате труда работников централизованных бухгалтерий и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Администрация  Рымникского сельского  поселения

Брединского муниципального района  Челябинской области                 =======================================================

457333 Россия, Челябинская область, Брединский район, п.Рымникский, пер.Светлый, д.4, пом. 2 тел.8(35141)71244

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.06.2022г.                                                                                        № 13-П

В целях совершенствования оплаты труда работников централизованных бухгалтерий и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности  органов местного самоуправления  Рымникского сельского поселения Брединского муниципального района, учитывая рекомендации Постановления Губернатора Челябинской области №192 от 20 июня 2007 г. «Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области».  

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Рымникского сельского поселения Брединского муниципального района.

Утверждено

Постановлением Администрации

Рымникского сельского поселения

Брединского муниципального  района

от 29.06. 2022 г. № 13-П

Положение

об оплате труда работников централизованных бухгалтерий и

работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям

муниципальной службы, и осуществляющих техническое

обеспечение деятельности органов местного самоуправления Рымникского сельского поселения  Брединского муниципального района Челябинской области

1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Рымникского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области (далее именуются - работники), с учетом рекомендаций Постановления Губернатора Челябинской области №192 от 20 июня 2007 г. «Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области»

2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее именуется - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры должностного оклада (Приложение 1)  

3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 - 100 процентов должностного оклада;

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность и объем выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

-качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

Впервые принятому работнику, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в минимальном размере.

Увеличение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится по истечении установленного срока испытания, но не ранее, чем через три месяца после принятия, распоряжением представителя нанимателя (работодателя). В случае если испытательный срок не устанавливался, увеличение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде также производится не ранее, чем через три месяца после трудоустройства работника.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности работника размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность исчисляется от должностного оклада работника.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

Стаж для установления надбавки за выслугу лет определяется в порядке, установленном для исчисления стажа работы работников централизованных бухгалтерий и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (Приложение 2).

Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет   возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

3) размер ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника за фактически отработанное время и не может превышать 175%.  Размер ежемесячного денежного поощрения определяется в соответствии с показателями (критериями), устанавливаемыми органами местного самоуправления самостоятельно.  Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

В случае применения дисциплинарного взыскания работник не подлежит поощрению по итогам работы за месяц:

- в случае вынесения замечания денежное поощрение снижается на 25% за весь период действия дисциплинарного взыскания;

- в случае вынесения выговора денежное поощрение снижается на    50% за весь период действия дисциплинарного взыскания.

В случае увольнения работника по соответствующим основаниям ежемесячное денежное поощрение, за месяц в котором произошло увольнение, не выплачивается.

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году. Единовременная выплата производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по письменному заявлению работника.

5) материальная помощь работнику производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Брединского муниципального района.

Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по письменному заявлению работника.

6) работникам централизованных бухгалтерий и работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Брединского муниципального района производятся иные дополнительные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами, издаваемыми Главой Брединского муниципального района.

4. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Брединского муниципального района, производится за счет средств, утвержденных решением о бюджете Брединского муниципального района на очередной финансовый год, фонда оплаты труда.

5. При формировании фонда оплаты труда, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1)ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати одного должностного оклада;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

При расчете фонда оплаты труда, за исключением средств на выплату материальной помощи,  учитывается районный коэффициент, в размере, определенном в соответствии с Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155"О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

7. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления Рымникского сельского поселения Брединского муниципального района Челябинской области и используется в текущем финансовом году на иные дополнительные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами, издаваемыми Главой Рымникского  сельского поселения Брединского муниципального района.

Глава Рымникского сельского поселения                                      Д,В. Рудский