АДМИНИСТРАЦИЯ

РЫМНИСКОГОСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

БРЕДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 25.05.2018 года                                                                                                  № 8/2

п. Рымникский

 

Об утверждении Положения об оплате труда

работников муниципального казенного

учреждения культуры Рымникская

централизованная клубная система

 

           В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  с учетом рекомендаций Постановления Правительства Челябинской области от 17.08.2010г. № 100-П «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области» и изменений к нему, на основании Решения Собрания депутатов Брединского муниципального района Челябинской области от 18.02.2015г.  № 10 об утверждении Положения «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Брединского муниципального района»,  Постановления Администрации Брединского муниципального района Челябинской области от 02.10.2017г. № 795-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных МКУ Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района» (в ред. Постановления Администрации Брединского муниципального района от 07.02.2018г. № 100-П),

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

         1.Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения

культуры Рымникская централизованная клубная система (прилагается).

         2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018г.

         3.  Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Рымникская сельского поселения.

         4. Организацию выполнения настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава поселения                                                                                                            Д.В. Рудский

 

 

 

                                                                                                                                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                        УТВЕРЖДЕНО

                                                                          Постановлением  Администрации  

                                                                           Рымникского сельского поселения   

                                                                          Брединского муниципального района

                                                                          Челябинской области

                                                                                                                                     от 25.05.2018г. № 8/2     

                                                                                                      

Положение

об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения

культуры Рымникская централизованная клубная система

 

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Муниципальному казенному учреждению культуры Рымникская централизованная клубная система  (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации», с учетом рекомендаций Постановления правительства Челябинской области от 17.08.2010г №100-п «Об оплате труда работников областных государственных учреждений. Подведомственных Министерству культуры Челябинской области» и изменению к нему, в соответствии с решением Собрания депутатов Брединского муниципального района Челябинской области от 18.02.2015г № 10 об утверждении Положения «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Брединского муниципального района», постановлением Администрации Брединского муниципального района от 02.10.2017г. № 795-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования, подведомственных МКУ Отдел культуры Администрации Брединского муниципального района» (с изменениями от 07.02.2018г. № 100-П), трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.

2. Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей.

3. Системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения культуры Рымникская централизованная клубная система  (далее именуются - работники), устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

      4) перечня видов выплат компенсационного характера;

      5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

      6) настоящего Положения;

7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

II. Основные условия оплаты труда

 

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2, к настоящему Положению.

Минимальный оклад устанавливается в размере 4500 рублей.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

7. Размер заработной платы работников Муниципального казенного учреждения культуры  Рымникская централизованная клубная система  устанавливается за продолжительность рабочего времени.

8. При применении почасовой оплаты труда работников образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.

9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

 

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

 

10. К выплатам компенсационного характера относятся (Приложение 3):

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области;

4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

11. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013г №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее именуется Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в абзаце  первом пункта 3 настоящего положения выплаты отменяются.

      12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам, ставкам) работников по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах если иное не установлено законодательством  РФ Челябинской области.

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

14. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

15. Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах Челябинской области, устанавливается надбавка в размере 25% должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника в учреждениях культуры..

Расчет части должностного оклада (оклада, ставки) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

 

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

17. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты (Приложение 4):

      1) характеризующие результаты труда работников

2) выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

18. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

19. К выплатам, учитывающим особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, относятся:

1) выплаты за наличие почетного звания

2) выплаты за выслугу лет;

3) выплаты за квалификационную категорию;

4) надбавка молодым специалистам;

5) за звание «академический», «заслуженный», «народный»

20. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения с согласованием с Главой  Рымникского поселения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

21. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников соответствующего учреждения.

22. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются по решению  руководителя учреждения  в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работников или в абсолютном размере в соответствии с показателями результативности работы, и максимальными размерами  для конкретного работника не ограничиваются.

     23. Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников разрабатываемых  отделом культуры,  и показателей установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год (см. приложение 6 - Положение об оценке результативности деятельности работников учреждений Отдела культуры администрации Брединского муниципального района, критерии и показатели качества и результативности труда, лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки, порядка расчета и выплаты п.3.2.2; )

     24. Премиальные выплаты устанавливаются:

     1) к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами.

Выплата премии работникам учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда на основании локального акта учреждения по согласованию с руководителем Отдела культуры.

      2) выплаты к профессиональным праздникам работников соответствующих учреждений.

     Размер выплат определяется с учетом экономии фонда оплаты труда и устанавливается локальным актом учреждения.

25. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

      1) выплаты за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

      до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание «заслуженный»;

      до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание «народный»;     

      2) выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:

      первая категория – до 10 процентов от оклада (должностного оклада)

     высшая категория – до 15 процентов от оклада (должностного оклада);

     3) выплаты работникам, отнесенным к руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание «академический».

    Размер выплаты составляет до 10 процентов от оклада (должностного оклада).

    26. Выплаты за выслугу лет, непрерывный стаж работы  устанавливается по основному месту работы  работника в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, образовательных муниципальных учреждений

    В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, непрерывный стаж работы включается время по последнему месту работы.

    Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):

    при стаже от 3 до 5 лет – 5 процентов оклада (должностного оклада);

    при стаже от 5 до 10 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);

    при стаже от 10 до 15 лет – 15 процентов оклада (должностного оклада);

    при стаже свыше 15 лет – 20 процентов оклада (должностного оклада).

    Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.

      27. Надбавки молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.

     Надбавка молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере:

1) Высшее  профессиональное образование до 40 процентов от оклада (должностного оклада).

2) Среднее профессиональное образование до 20 процентов от оклада (должностного оклада).

28. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет и квалификационную категорию производятся ежемесячно.

 

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

 

29. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (Приложение 5).

 Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре            (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013г. №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

     Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается органом местного самоуправления Брединского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 2.

     Показатели оценки сложности руководства бюджетными  учреждениями устанавливаются органом местного самоуправления, главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находятся  муниципальные казенные учреждения.

     30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.

     31. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителей подведомственных учреждений осуществляется на основании приказа,  согласованного Главой поселения.

     Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, установленных отделом культуры, и по результатам деятельности учреждения, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказания муниципальных услуг.

     32. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

 

VI. Заключительные положения

 

33. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с Главой Рымникского сельского поселения, курирующим заместителем Главы района и руководителем финансового управления, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Основной персонал учреждения- Работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал –работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал- работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг ( выполнения работ),а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

34. Работникам оказывается материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с отделом культуры. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает руководитель учреждения (поселения)

35. Показатели государственного задания на очередной финансовый год утверждаются отделом культуры в сроки, установленные графиком подготовки проекта на очередной финансовый год и плановый период.

     36. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и средств государственных внебюджетных фондов.

     Фонд оплаты труда работников казенных учреждений  формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

     37. Органы местного самоуправления, осуществляющие функции и полномочия учредителей бюджетных учреждений, и главные распорядители средств местного бюджета, в ведении которых находятся казенные учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений,  в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому  и вспомогательному персоналу.

     38. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                 

 

 

 

 

                                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

 культуры Рымникская централизованная клубная система 

 

 

Размеры повышающих коэффициентов

к минимальному  окладу и размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»
Квалификационный уровень	Профессии, должности, отнесенные К квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
3 квалификационный уровень	Директор структурного подразделения		6407

                                                                  Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

  культуры Рымникская централизованная

клубная система 

 

 

Размеры повышающих коэффициентов

к минимальному  окладу и размеры должностных окладов  

по профессиональным квалификационным группам

работников культуры, искусства и кинематографии

 

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Коэффициент	Должностной оклад (рублей)	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
1,64	4500-5932	Руководитель кружка, аккомпаниатор, ведущий дискотеки

 

                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                           Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

 Муниципального казенного учреждения

 культуры Рымникская централизованная

клубная система 

 

 

Размеры и порядок установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры

 

№п/п	Перечень выплат компенсационного характера	Порядок установления размера выплат компенсационного характера	Размеры выплат компенсационного характера (проценты)
1	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации	до 8%
2	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации	15% к заработной плате
3	Выплаты за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области		25% к заработной плате
4	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.1	при совмещении профессий (должностей)		В процентах к окладу или абсолютных размерах
4.2	при расширении зон обслуживания		В процентах к окладу или абсолютных размерах
4.3	при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		В процентах к окладу или абсолютных размерах
4.4	при выполнении работ в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации	в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
4.5	при сверхурочной работе	в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации	С предоставлением дня отдыха соответственно отработанному количеству часов (женщины – 7 часов, мужчины – 8)
4.6	при выполнении работ в ночное время (с 22 часов до 6 часов)	в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации	от 20-35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за один час работы, за каждый час работы в ночное время

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                 Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

 культуры Рымникская централизованная

 клубная система 

 

 

Рекомендуемый перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера специалистам, служащим, рабочим муниципальных учреждений культуры

 

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
1.1	выплаты за наличие почетного звания,  (за месяц)	почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный»	10 процентов 20 процентов
1.2	выплаты за выслугу лет специалистам за общий стаж работы в учреждениях культуры и искусства	от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет   от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5 процентов до10 процентов до 15 процентов до 20 процентов
1.3	надбавка молодым специалистам (за месяц)	высшее профессиональное образование среднее профессиональное образование	до 40 процентов       до 20 процентов
1.4	за звание «академический» «заслуженный» «народный» (за месяц)	выплачивается руководящему, художественному, и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание «академический»	10 процентов       10 процентов       20 процентов

 

 

                                                                             

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

 культуры  Рымникская централизованная

 клубная система 

 

 

 

Перечень, размеры и порядок установления выплат

стимулирующего характера специалистам, служащим, рабочим  муниципальных учреждений образования

 

Учреждения дополнительного образования детей

 

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1	Выплата за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1	премиальные выплаты по итогам работы	за выполнение особо важных и срочных работ (в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения)   по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) (за личный вклад в эффективность работы учреждения)   к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию (в соответствии с локальными нормативными актами)	до 100 процентов должностного оклада       до 100 процентов от должностного оклада     до 100 процентов от должностного оклада
2	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
2.1	выплаты за наличие почетного звания, (за месяц)	почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный»	10 процентов   20 процентов
2.2	выплаты за выслугу лет, за непрерывный стаж работы  (за месяц)	от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет   от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5 процентов до10 процентов до 15 процентов до 20 процентов
2.3	за квалификационную категорию (за месяц)	первая категория высшая категория	до 10 процентов до 15 процентов
2.4	надбавка молодым специалистам (за месяц)	соответствие критериям отнесения к молодым специалистам, установленным настоящим Положением	До 40 процентов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                   

 

 

 

 

 

 

 

                                                                  Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

  Муниципального казенного учреждения

 культуры Рымникская централизованная

 клубная система 

 

 

Перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера

руководителям, заместителям руководителей муниципальных учреждений культуры

 

2	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
2.1	выплаты за наличие почетного звания, (за месяц)	почетное звание «заслуженный»   почетное звание «народный»	10 процентов       20 процентов
2.2	выплаты за выслугу лет, за общий стаж работы в учреждениях культуры и образования (для директоров ДШИ)	1.      При выслуге лет от 3 до 5 лет       2. При выслуге лет от 5 до 10 лет   3. При выслуге лет от 10 до 15 лет   4. При выслуге лет свыше 15 лет	5% должностного оклада 10% 15% 20%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                Приложение 7                                                                                                                                 

                                                                   к Положению об оплате труда   работников

                    Муниципального казенного учреждения

 культуры  Рымникская централизованная клубная система 

 

                                                                                            

                                                                                           

                                                                                                                                                                           

Положение об оценке результативности деятельности работников муниципального казенного учреждения

культуры Рымникская централизованная клубная система

,  критерии и показатели качества и результативности труда, лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки, порядка расчёта и выплаты

 

1.Общие положения

 

     1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры  в повышении качества оказания услуг, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач эффективности деятельности, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также с целью создания системы критериев и показателей качества оказания услуг, для выявление достижений конкретных результатов деятельности работников учреждений культуры.

     1.2. Оценка результатов деятельности работников культуры определяет основания для дифференцированного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности всего учреждения.

 

2. Показатели качества оказания услуг для оценки результатов деятельности работников Муниципального казенного учреждения

культуры  Рымникская централизованная клубная система

 

 

     2.1. При оценке результативности профессиональной деятельности работников учреждений культуры, при установлении стимулирующих выплат необходимо оценивать деятельность работников по повышению качества оказываемых услуг,  их участие в развитии условий организации культурно-досуговых мероприятий.

2.2         . Оценка результатов работников учреждений культуры направлена на:

- выполнение учреждениями муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ);

- выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждений;

- достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации (процентов);

- повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);

- повышение доли мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т. п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

- увеличение количества культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

- увеличение количества посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

- увеличение объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

 

Учреждение культуры  может самостоятельно вводить свои методы и способы оценки индивидуальных достижений работников.

     2.3. Оценка условий организации культурно-досуговых мероприятий направлена на установление степени соответствия ресурсного обеспечения нормативным требованиям.

     Условиями, обеспечивающими качество культурно-досуговых мероприятий, являются:

- количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

- участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных, областных, районных  ведомственных программ ;

- освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником;

- проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.);

- работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет- проекты и др.);

- наличие Интернет-сайта учреждения (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам;

- результативность участия в конкурсах, получение грантов;

- оптимальное расходование финансовых средств;

- эффективное использование инновационной и экспериментальной деятельности.

     2.5 Уровень достижений результатов деятельности работников учреждений культуры выражается суммарным баллом, полученным в результате сложения баллов по каждому показателю.

 

3. Критерии результативности деятельности работников МКУК Рымникская   ЦКС

 

3.1. В приведенные ниже критерии могут быть внесены изменения и дополнения в соответствии целями и задачами учреждений      культуры.

3.2. Распределение баллов по каждому показателю относится к компетенции учреждений культуры.     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1. Критерии оценки результативности  деятельности руководителя.

 

	Расшифровка критерия	Показатели		Расчет показателя /Шкала	Максимальное кол-во баллов
К1 Успешность  деятельности учреждения	Стабильность и положительная динамика культурно-массовых мероприятий	положительная динамика количества посетителей культурно-массовых мероприятий	П 1	0 баллов – отрицательная динамика; 1 балл – стабильность; 2 балла – положительная динамика	13
		положительная динамика количества культурно-массовых мероприятий (творческих проектов, фестивалей, выставок, экскурсий, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц)	П 2	0 баллов – отрицательная динамика; 1 балл – стабильность; 2 балла – положительная динамика
		повышение уровня удовлетворенности посетителей качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры. (результаты соцопроса населения в конце предыдущего года. Показатель ставится весь год)	П 3	0 баллов – нет положительных отзывов 1 балл – 45% - 74% 2 балла – более 75%
		повышение доли мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т. п.	П 4	0 баллов – менее 10% 1 балл – 10% -50% 2 балла – более 50%
		Наличие собственного Интернет-сайта (интернет страницы) учреждения и обеспечение поддержки его в актуальном состоянии	П 5	0 баллов - отрицательно; 1 балл-наличие сайта и удовлетворительная работа в нем
		Охват населения услугами учреждения культуры в сравнении с предыдущим периодом. (Показатель по результатам предыдущего года, учитывается все 12 месяцев текущего года	П 6	0 баллов – менее уровня предыдущего года 1 балл – на уровне 2 балла – выше уровня предыдущего года
		работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание)	П 7	0 баллов – отрицательная динамика; 1 балл – стабильность; 2 балла – положительная динамика
К 2 Обобщение и распространение передового  опыта	Участие учреждения  в творческой деятельности	Участие коллектива учреждения (руководителя учреждения) в творческих конкурсах, выставках, мастер-классах, научно – практических конференциях, семинарах, круглых столах разного уровня (за каждый вид мероприятия)	П 8	2 балла – муниципальный уровень, 3 балла – региональный уровень, 4 балла – всероссийский (международный) уровень	30
		Наличие победителей и призеров в данных творческих конкурсах, выставках, мастер-классах	П 9	1 балл – участие 2 балл – за  3 место 3 балла – за 2 место 4 балла – за 1 место
	Участие учреждения в научно - исследовательской деятельности	Участие коллектива учреждения (руководителя учреждения) в научно – практических конференциях, семинарах, круглых столах разного уровня	П 10	0 баллов – отсутствие участия 1 балл – участие 2 балла – выступление с докладом
		Балл за уровень данного мероприятия (научно – практической конференции, семинара, круглого стола)	П 11	1 балл муниципальный уровень 2 балла – областной  уровень 3 балла – региональный уровень 4 балла – всероссийский (международный) уровень
		Издательская деятельность: обработка и публикация материалов рекламного, справочного, публицистического, краеведческого характера	П 12	1 балл – рекламная листовка 2 балла – буклет рекламный 3 балла – брошюра до 50 стр. 4 балла – сборник материалов более 50 стр.
	Использование в деятельности современных технологий	Использование сетевых телекоммуникационных технологий Создание авторской мультимедиа продукции, прошедшей этап рецензирования (регистрации)	П 13	1 балл – уровень учреждения 2 балла – муниципальный уровень 3 балла – региональный уровень 4 балла – всероссийский (международный) уровень
К3 Общественная оценка деятельности	Публикации в СМИ	Наличие публикаций (публикация научно- методического, исследовательского характера по проблемам отрасли) в авторстве работников учреждения культуры	П 14	2 балла – муниципальный уровень, 3 балла – региональный уровень, 4 балла – всероссийский (международный) уровень	5
		наличие публикаций других авторов, характеризующих   деятельность учреждения.	П 15
К5 Дополнительный критерий	Соответствие условий организации оказываемых услуг	Отсутствие письменных обращений, жалоб в адрес учреждения за отчетный период	П 16	1 балл – отсутствие жалоб; 2 балла – наличие благодарности Не более 3 баллов	5
		Соблюдение правил и требований безопасности при проведении культурно-массовых мероприятий	П 17	Есть нарушения – 0 баллов; Отсутствие – 2 балла.
К 6 Оценка работы руководителя	Исполнение административно-финансовой, экономической дисциплины	Своевременное и качественное предоставление нормативных и планируемых материалов, документов	П 18	1 балл – 31% - 50%; 2 балла – 51% - 100%	14
		Своевременное исполнение требований по заполнению документов на сайте «Госзакупки», исполнение 44 ФЗ	П 19	0 баллов – не своевременное заполнение 1 балл – своевременное заполнение
	Профессионально – личностное совершенствование	Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе), обучение по программам высшего и среднего профессионального образования (для не имеющих такового),	П 20	1 балл – семинар (16 - 24  часа) 2 балла – профподготовка, дистанционное обучение, обучение по программам среднего профобразования (по профилю) 3 балла – обучение по программам высшего образования (по профилю) До 4 баллов – обучение в аспирантуре, докторантуре (по профилю)
		Работа по темам самообразования		0 баллов – отсутствие работы 1 балл – наличие работы
	Эффективность деятельности	За работу без больничных листов	П 21	3 балла
		Выполнение производственных заданий, не связанных с основной деятельностью	П 22	До 3 баллов
3.2.2.      Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников  МКУК  Рымникская ЦКС.        Расшифровка критерия Показатели Расчет показателя /Шкала К1 Успешность  работы Стабильность и положительная динамика культурно-массовых мероприятий Количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом П1 0 баллов – отрицательная динамика; 1 балл – стабильность; 2 балла – положительная динамика Количество участников клубных формирований П2 0 баллов – отрицательная динамика; 1 балл – стабильность; 2 балла – положительная динамика Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ (доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения) П3 0 баллов – менее 45% 1 балл – 45% - 74% 2 балла – более 75% Средняя посещаемость  культурно-досуговых мероприятий   населением за месяц П4 0 баллов – менее 10% 1 балл – 10% -50% 2 балла – более 50% Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа П5 0 баллов – менее 10% 1 балл – 10% -50% 2 балла – более 50% Процент охвата детей  КФ от общего количества  участников в них П6 0 баллов – менее 10% 1 балл – 10% -50% 2 балла – более 50% Число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (за каждого участника); дипломанты баллы начисляются только в региональном и всероссийском уровне П7 1 балл – муниципальный уровень 2 балла – региональный 3 балла - всероссийский уровень (международный) Количество новых и возобновляемых концертных программ и участие в них П8 0 баллов – менее  4 1 балл – 4-10 2 балла – свыше 10 Количество публичных показов концертных программ или отдельных номеров клубными формированиями (для каждого коллектива) П9 0 баллов – менее 5 1 балл – 5 - 12 2 балла –  свыше 12 Средняя заполняемость зрительного зала на стационаре  для учреждений ведущих билетное хозяйство согласно реализованным билетам П 10 0 баллов – менее 10% 1 балл – 10% -50% 2 балла – более 50% Количество публичных показов концертных программ для детско-юношеской аудитории П 11 0 баллов – менее 5 1 балл – 5 - 10 2 балла – более  10 Выполнение работы не связанной с должностными обязанностями П 12 До 5 баллов (от сложности поручения и затрат времени на исполнение К2 Профессиональные достижения работника Обобщение и распространение передового  опыта Особые творческие достижения     Участие работников в культурно-досуговых мероприятиях разного уровня П 13 2 балла – муниципальный уровень, 3 балла – региональный уровень, 4 балла – всероссийский (международный) уровень   Проведение мастер-классов,  выступлений на конференциях, семинарах, круглых столах и т.п. П 14 1 балл – школьный уровень 2 балла – муниципальный уровень 3 балла – региональный уровень 4 балла – всероссийский (международный) уровень Не более 7 баллов Личное участие (победа) в профессиональных конкурсах П 15 1 балл – участие 2 балл – за  3 место 3 балла – за 2 место 4 балла – за 1 место Не более 7 баллов Использование компьютерных информационно – коммуникационных технологий П 16 1 балл – от 5 до 15 занятий 2 балла – свыше 15 занятий Не более 3 баллов Использование сетевых телекоммуникационных технологий Создание авторской мультимедиа продукции, прошедшей этап рецензирования (регистрации)   П 17 1 балл – школьный уровень 2балла–муниципальный уровень 3 балла–региональный уровень 4балла–всероссийский (международный) уровень                         Не более   5 баллов

 

 

4. Премиальные выплаты  по итогам работы за год
Наименование показателя	Наименование критерия	Методика расчета целевое значение	Периодичность
Выполнение государственного задания	- объем оказания муниципальной услуги	Отношение фактического значения объема оказания государственной услуги к плановому (%): Достижение планового значения -50 баллов; Меньше планового значения -0 баллов.	Один раз в год                      до 1 декабря
Создание условий развития профессионализма	-реализация проектов инновационной и экспериментальной деятельности; -организация и проведение всероссийских, областных и районных мероприятий	Наличие организационно-распорядительных документов, подтверждающих реализацию проектов инновационной и экспериментальной деятельности учреждения: Имеются -50 балов: Не имеются -0 баллов   Наличие организационно-распорядительных документов органов власти о проведении мероприятий: Имеются -50 балов: Не имеются -0 баллов	Один раз в год                      до 1 декабря
Уровень исполнительской дисциплины руководителя	- своевременность предоставления документов, информации и отчетов - выполнение условий трудового договора с учредителем; -целевое расходование бюджетных средств	Своевременность предоставления документов, информации и отчетов -50 баллов; Нет(наличие просроченных документов)-0 баллов; Выполнение условий трудового договора с учредителем : Да -50 баллов; Нет(наличие замечаний)-0 баллов; Целевое расходование бюджетных средств: Да -50 баллов; Нет(наличие предписаний различных проверяющих органов)-0 баллов.	Один раз в год                       до 1 декабря